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Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz: Verminderung des Risikos von Burnout

Unternehmen setzen zunehmend auf künstliche Intelligenz (KI), was jedoch zu einer Überforderung der Mitarbeiter führen kann. Dies betrifft vor allem die Anforderungen an ihre Anpassungsfähigkeit und das Erlernen neuer Fähigkeiten.

Experten empfehlen eine schrittweise Einführung von KI, um den Druck auf die Mitarbeiter zu verringern. Wichtig ist dabei, die Kommunikation über die Verwendung von KI, den Umfang der Schulungen und die Änderung der Leistungserwartungen klar zu gestalten.

Unternehmen sollten realistische Ziele setzen und die Prioritäten der Mitarbeiter klären, um sicherzustellen, dass diese nicht versuchen, ihre regulären Aufgaben zu erfüllen, während sie gleichzeitig neue KI-Initiativen unterstützen.

Schulungen und ein dediziertes Support-Team für KI können den Übergang erleichtern und helfen, spezifische Bedenken der Mitarbeiter zu adressieren. So kann KI effektiv zur Unterstützung und nicht zur Belastung der Mitarbeiter eingesetzt werden.

Lesenswert hierzu

Dieser Artikel wurde vollständig oder teilweise durch eine Künstliche Intelligenz (KI) erstellt. Obwohl wir bemüht sind, genaue und aktuelle Informationen bereitzustellen, können wir keine Garantie für die Richtigkeit oder Vollständigkeit des Inhalts übernehmen. Bitte überprüfen Sie alle Informationen und ziehen Sie bei Bedarf eine fachkundige Beratung hinzu.

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